Proszę o sprawdzenie i poprawienie.
: 10 paź 2010, 8:31
Bardzo proszę o sprawdzenie i jeśli to moż
liwe przetłumaczenie zdań których nie dałem rady rozgryźć.
Strengths of Scientific Management. Benefits:
* One of the first formal divisions between workers and managers.
* Contribution to efficient production methods, leading to a major global increase of living standards.
* Focus on the individual task and worker level. Compare: Business Process Reengineering (process level)
* Direct reward mechanisms for workers rather than pointless end-of-year profit sharing schemes.
* Systematic. Early proponent of quality standards.
* Suggestion schemes for workers, who should be rewarded by cash premiums.
* Emphasis on measuring. Measurement enables improvement.
* Pragmatic and useful in times and circumstances as described above
Zalety naukowego zarządzania:
• Jedna z pierwszych oficjalnych przedziałów pomiędzy pracownikami i menedż erami
• Powstanie efektywniejszych metod produkcji
• Skoncentrowanie się na poszczególnych zadaniach pracowników
• Powstanie systemu nagradzania i premiowania pracowników
•
•
• Duż y nacisk kładziony na badania, eksperymenty i pomiary. Umoż liwiają one dokonanie postępu w produkcji.
•
Limitations of Scientific Management. Disadvantages:
* Taylorism can easily be abused to exploit human beings. Conflicts with labor unions.
* Not useful to deal with groups or teams.
* Leaves no room for individual preferences or initiative.
* Overemphasis on measuring. No attention for soft factors.
* Mechanistic. Treating people as machines.
* Separation of planning function and doing.
* Loss of skill level and autonomy at worker level. Not very useful in current knowledge worker environments (except as an antithesis).
Ograniczenia naukowego zarządzania. Wady:
• Tayloryzm mógł być łatwo naduż ywany w celu nadmiernego wykorzystywania robotników. W rezultacie powstawały częste Konflikty ze związkami zawodowymi.
•
•
• Nadmierne zwracanie uwagi na pomiar. Pomijanie innych równie waż nych czynników.
• Traktowanie ludzi jak maszyn.
•
•
Dziękuję i pozdrawiam.
Strengths of Scientific Management. Benefits:
* One of the first formal divisions between workers and managers.
* Contribution to efficient production methods, leading to a major global increase of living standards.
* Focus on the individual task and worker level. Compare: Business Process Reengineering (process level)
* Direct reward mechanisms for workers rather than pointless end-of-year profit sharing schemes.
* Systematic. Early proponent of quality standards.
* Suggestion schemes for workers, who should be rewarded by cash premiums.
* Emphasis on measuring. Measurement enables improvement.
* Pragmatic and useful in times and circumstances as described above
Zalety naukowego zarządzania:
• Jedna z pierwszych oficjalnych przedziałów pomiędzy pracownikami i menedż erami
• Powstanie efektywniejszych metod produkcji
• Skoncentrowanie się na poszczególnych zadaniach pracowników
• Powstanie systemu nagradzania i premiowania pracowników
•
•
• Duż y nacisk kładziony na badania, eksperymenty i pomiary. Umoż liwiają one dokonanie postępu w produkcji.
•
Limitations of Scientific Management. Disadvantages:
* Taylorism can easily be abused to exploit human beings. Conflicts with labor unions.
* Not useful to deal with groups or teams.
* Leaves no room for individual preferences or initiative.
* Overemphasis on measuring. No attention for soft factors.
* Mechanistic. Treating people as machines.
* Separation of planning function and doing.
* Loss of skill level and autonomy at worker level. Not very useful in current knowledge worker environments (except as an antithesis).
Ograniczenia naukowego zarządzania. Wady:
• Tayloryzm mógł być łatwo naduż ywany w celu nadmiernego wykorzystywania robotników. W rezultacie powstawały częste Konflikty ze związkami zawodowymi.
•
•
• Nadmierne zwracanie uwagi na pomiar. Pomijanie innych równie waż nych czynników.
• Traktowanie ludzi jak maszyn.
•
•
Dziękuję i pozdrawiam.